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Comment financer votre formation?

C.I.F : Congé Individuel de formation

Le droit au C.I.F a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de son parcours professionnel, de suivre à titre individuel, des formations indépendamment des possibilités de stages comprises dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle il travaille.
Ces formations doivent permettre au salarié d’accéder à un niveau supérieur de qualification, et changer de profession.
Le C.I.F est une autorisation d’absence, rémunérée, sous certaines conditions, qui a pour but de permettre au salarié de suivre une formation durant le contrat qui le lie a son entreprise.

- SALARIE en CONTRAT A DUREE INDETERMINEE :

CONDITIONS:, ancienneté de 24 mois consécutifs ou non ,en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise.

pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés : 36mois d’activité


-SALARIE EN CONTRAT A DUREE DETERMINEE

Activité salariée de 24 mois dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois, (demande de bordereau individuel d’accès à la formation,) ou 6 mois (consécutifs ou non) sous CDD au cours des 22 mois précédant la fin du dernier contrat de travail.

:Les contrats suivants ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 ou 6 mois de CDD les contrats suivants :

Contrats d’apprentissage.

Contrats d’insertion en alternance.

Contrats jeunes ,contrats étudiants.

Un contrat à durée déterminée qui se poursuit par un CDI.

ces contrats sont pris en considération pour le calcul des 24 mois d’activité salariée.

LES ORGANISMES FINANCEURS

FAFCEA(artisans et commerçants)FONGECIF : salariés du privé.
ANFH : personnel hospitalier.
UNIFAF, HABITAT FORMATION : éducateurs, animateurs AGECIF : SNCF, EDF

D I.F : Droit individuel à la formation

CONDITIONSs

salarié en CDI, Après un an d’ancienneté dans l’entreprise, le salarié disposerde 20 heures de formation par an. Ce crédit d’heures peut se cumuler sur 6 ans, pour atteindre 120heures. Ces heures restes acquises en cas de licenciement (sauf fautes graves).
Le salarié utilise ses heures de formation comme il le souhaite, mais en accord avec son employeur, sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci. Les frais de formation, de déplacements, de repas et d’hébergement, sont a la charge de l’employeur selon les cas (se renseigner auprès de votre employeur), avec une rémunération égale à 100% ou 50% du salaire net. Ces heures de formation doivent théoriquement être en adéquation avec votre métier , notamment pour les formations artisans.


NON SALARIÉS/ARTSANS/PROFESSIONS LIBERALES/COMMER9ANTS

Trop souvent ignoré, les artisans et commerçants bénéficient du droit a la formation, notamment par le biais des cotisation chambres des métiers et commerce .Les couts de formation peuvent etre intégralement pris en charge par l’organisme de formation auquel vous versez vos cotisations.(CAPEB pour le BTP,CM, FAFPCEA)
Se renseigner auprès de votre comptable. Ex je suis atisan tapissier et je veux faire un stage de décoration d’intèrieur, : je contacte le fafpcea, je choisi ma formation, je remplis ma fiche formation, le formateur envoie les documents et se fait regler.




CHOMEURS/DEMANDEURS D’EMPLOI

Aides des conseils régionaux de votre localité, complété éventuellement par les ASSEDICS
Préparer sa demande de financement:

Demande du dossier de convention de formation a l’organisme formateur, ainsi que le devis, les objectifs, le programme de formation.

Contacter son pole emploi et présenter son projet pour le financement.

Nous avons travaillé avec : FORCO, ANPH,AGEFIPH, CAP EMPLOI, POLE EMPLOI,FONGECIF,  ainsi que les CONSEILS REGIONAUX AUVERGNE, PICARDIE,RHONE ALPES,TOULOUSE ..............

 
 
Bastide Créations - 328 route de St Ambroix - 30520 St Martin de Valgalgues - Tél: 04 66 34 45 83 - 06 82 27 86 37